今年前7個(gè)月，全國(guó)稅收收入同比下降5.4%，并進(jìn)而導(dǎo)致一般公共預(yù)算收入較上年同期下降2.6%。不過，非稅收入逆勢(shì)上漲12%。隨著非稅收入占比的上升，導(dǎo)致企業(yè)在不確定性增加的情況下，面臨更大的財(cái)務(wù)壓力。企業(yè)因不合規(guī)行為而面臨的罰沒風(fēng)險(xiǎn)，也可能影響其信用評(píng)級(jí)和融資成本。因此，注意避稅方法尤其迫在眉睫。

01

一公司偷逃個(gè)稅被查了！

近期，一公司為偷逃個(gè)稅，通過第三方平臺(tái)以走賬套現(xiàn)等手段為員工代發(fā)薪酬及虛開發(fā)票，終責(zé)任人被追究刑事責(zé)任。

案件經(jīng)過：

2016年10月，時(shí)任上海*甲服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：*甲）總裁史某某（另案處理）在負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)期間，為達(dá)到少繳個(gè)人所得稅等避稅目的，經(jīng)與上海**有限公司總裁胡某某（另案處理）約定，以支付3.5%的服務(wù)費(fèi)的方式，通過**公司控制的第三方平臺(tái)以走賬套現(xiàn)等手段，為*甲及其子公司上海*乙服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：*乙）員工代發(fā)薪資及虛開增值稅普通發(fā)票。后時(shí)任**公司華東區(qū)銷售總監(jiān)被告人何某某受胡某某指使，在明知無實(shí)際業(yè)務(wù)往來的情況下，與*甲、*乙工作人員對(duì)接聯(lián)系操作代發(fā)薪資及虛開發(fā)票事宜。經(jīng)審計(jì)，2016年10月至2018年7月，*甲、*乙先后虛受開具的增值稅普通發(fā)票價(jià)稅合計(jì)31540169.02元，涉案發(fā)票均入賬使用。2020年12月19日，被告人何某某在本市崇明區(qū)被公安民警抓獲，其到案后對(duì)上述事實(shí)供認(rèn)不諱。

終處罰：

法院認(rèn)為，被告人何某某受他人指使，在無實(shí)際業(yè)務(wù)往來的情況下，為他人虛開發(fā)票，情節(jié)特別嚴(yán)重，其行為已觸犯《刑法》，應(yīng)當(dāng)以虛開發(fā)票罪追究其刑事責(zé)任。因被告人認(rèn)罪認(rèn)罰，且被告人如實(shí)供述自己罪行，可以從輕處罰。建議判處被告人何某某有期徒刑一年，并處罰金人民幣二萬元。

02

警惕！這7種個(gè)稅避稅方法

將不再安全

除了上述通過第三方代發(fā)員工薪酬屬于違法外，以下7種情況，也通通不合法！

一、到處找發(fā)票抵稅，造成發(fā)票異常

很多公司為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個(gè)稅的麻煩，又可以抵稅。我只想說，你想的太簡(jiǎn)單了，員工拿票來領(lǐng)工資，雖說短時(shí)間內(nèi)沒有問題，但長(zhǎng)期以往，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用異常，那時(shí)不想引起稅務(wù)局的注意都難。

二、“李鬼”發(fā)工資

之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務(wù)局或許很難稽查到；但大數(shù)據(jù)+多部門聯(lián)合稽查+金稅四期，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！

三、大量員工零申報(bào) 

注意了，大量員工長(zhǎng)期工資在5000元的，風(fēng)險(xiǎn)巨大，將面臨個(gè)稅稽查。你還別不信，已有很多企業(yè)因此收到稅務(wù)局的通知，要求企業(yè)做出書面反饋：

四、不通過公戶發(fā)工資

有些企業(yè)，工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放，雖說沒有明文規(guī)定，工資不能使用現(xiàn)金發(fā)放，但一旦被查，這將是稅務(wù)局稽查的重點(diǎn)。

五、補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅

以現(xiàn)金形式發(fā)放的補(bǔ)貼（飯補(bǔ)、話補(bǔ)、結(jié)婚補(bǔ)貼等）未列入工資申報(bào)個(gè)稅，造成偷稅。

六、故意混淆工資薪金、勞務(wù)費(fèi)

臨時(shí)工，第三方員工，勞務(wù)工，很多應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅，卻按工資申報(bào)納稅。

七、拆分工資，按低基數(shù)繳社保

有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實(shí)際數(shù)發(fā)放，繳納社保卻一直按低基數(shù)繳納，或者是拆分工資，利用多家公司，分別簽訂全日制勞動(dòng)合同和非全日制合同。這些都是違法的，一旦稅局查到，你能解釋的清楚嗎？

03

申報(bào)表工資總額比對(duì)異常？

千萬別忽視，否則小心稅局找上門！

個(gè)稅大稽查開始！個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)與企稅申報(bào)的工資總數(shù)對(duì)不起來，稅局會(huì)不會(huì)找上門？ 

工資總額對(duì)比異常也不能說就一定存在問題，由它們引起的申報(bào)表差異是有據(jù)可依的，只要企業(yè)能提供合理解釋，就沒有問題！

首先，來看一下兩份申報(bào)表對(duì)工資總額的填報(bào)原則：

1、個(gè)人所得稅：按“收付實(shí)現(xiàn)制”

舉例：A公司3-5月份的工資發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)時(shí)間如下表：

2、企業(yè)所得稅：按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”+實(shí)際發(fā)放

注意：如果企業(yè)在匯算清繳之前，還未實(shí)際發(fā)放工資，則需要作納稅調(diào)增處理。

可以看出：由于個(gè)人所得稅的申報(bào)表是按實(shí)發(fā)數(shù)，企業(yè)所得稅申報(bào)表是按賬面計(jì)提數(shù)并實(shí)際發(fā)放數(shù)。兩者申報(bào)會(huì)有時(shí)間差，但兩張申報(bào)表的之間的差異也不會(huì)太大。

如果企業(yè)出現(xiàn)重大差異，不管是何種情況導(dǎo)致的，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間查明原因！各類申報(bào)表之間的項(xiàng)目比對(duì)如出現(xiàn)較大差異，往往是稅務(wù)檢查的重點(diǎn)！關(guān)注盟叔，了解更多財(cái)稅知識(shí)。