工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。了解相關(guān)要點(diǎn)，不僅對(duì)用人單位有重要意義，也能幫助職工更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹一些關(guān)于工傷認(rèn)定的不可不知的要點(diǎn)，以期幫助大家更加清晰、全面地理解這一領(lǐng)域。

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什么情況下可以認(rèn)定為工傷？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，或在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的情況都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此外，職工患職業(yè)病、因工外出期間由于工作原因受到傷害以及在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情況也被認(rèn)定為工傷。還有一些特殊情況，如在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病并在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)中受傷，這些情形都視同工傷處理。

發(fā)生工傷，如何提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？知識(shí)帖來了！

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工傷認(rèn)定由誰申請(qǐng)？

職工所在用人單位

工傷保險(xiǎn)遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。

申報(bào)時(shí)間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會(huì)組織。

申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

受傷職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療、難以親自辦理時(shí)，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體。

3需要哪些材料？

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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沒簽勞動(dòng)合同，能認(rèn)定工傷嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法定憑證。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，職工如果未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可以提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的證明、單位同事的證言證詞等。

5工傷認(rèn)定有時(shí)限嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

需要指出的是，工傷認(rèn)定時(shí)限的起算時(shí)間為受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日，即申請(qǐng)人按規(guī)定完整地提交了申請(qǐng)材料之日。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補(bǔ)齊之日起開始計(jì)算。

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工傷認(rèn)定決定應(yīng)多久送達(dá)？

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)工傷職工（或者其近親屬）和該職工所在用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

可以口頭傳達(dá)嗎？不可以。工傷認(rèn)定決定是工傷職工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，也是當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟申請(qǐng)的依據(jù)。因此，工傷認(rèn)定決定必須以書面方式送達(dá)。